💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 vetch 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 约旦 创业路上的你带来真实的参考。

I never thought I’d be the guy writing about visa checks.

我来自济南，学的是工业设计。曾经以为自己会设计净水器，而不是审核工作许可。但如今，我已在安曼运营一个小型废水处理装置试点项目三年，正试图招聘两名叙利亚技术人员，因为本地劳动力无法胜任我们设备所需的精密作业。

And last month, I got a call from the Ministry of Labor.

这不是罚款，也不是关停。只是一句低调的提醒：“你应当保留所有外籍员工证件的纸质副本。即使它们在你手机里也一样。”

I thought I was doing fine.

我见过那些招聘广告。我索要过护照复印件。我检查过他们的居留印章。我甚至问过他们是否有国民保险号。有个人给我看了他手机里卡片的照片。我截了图。我以为这就够了。

It wasn’t.

在约旦，雇佣外籍劳工的法律框架建立在三大支柱之上：

  • 由劳工部签发的工作许可（تصريح عمل）
  • 由公共安全总局签发的居留许可（إقامة）
  • 由社会保障公司提供的国民保险号（رقم التأمين الوطني）

But here’s the thing no one tells you:

The law doesn’t care how good your intentions are.

我没雇人去剥削他们。我给的工资高于最低工资标准。我给他们配了安全装备。我甚至让他们用我办公室的 Wi-Fi 给家里打电话。可当检查员来时——安静、礼貌，没有警笛——他没有问工资的事。他问的是：“他们护照和工作许可的纸质复印件在哪里？”

I said: “They’re on my phone.”

He nodded. Then he said: “That’s not acceptable under Article 56 of the Labor Law.”

I didn’t know that.

我不知道，因为我看了部里的官网。上面只写着“副本”，没说明是电子版还是纸质版。我和大多数人一样，以为“副本”就是“有记录的”。我没意识到，“副本”指的是打印出来、签字并实际归档的纸质文件。

That’s the information asymmetry I lived with: I thought I was compliant. I wasn’t.

And I wasn’t alone.

我与约旦的另外两位中国创业者交谈过——一位经营太阳能板安装公司，另一位经营餐车。他们都说过去曾被“警告”过。其中一人因其叙利亚籍司机的居留许可过期了三天，整个团队被勒令停业六周。他并不知道续签窗口已从30天缩短至15天。

We all assumed the system was forgiving. It isn’t.

The Real Risk Isn’t Just Fines—It’s Criminal Liability

Let me be clear: this isn’t about paperwork.

It’s about control.

2023年，英国一名餐厅老板因雇佣非法劳工被罚款11万英镑——尽管他声称已在手机上检查过文件。法院并不在意他的意图。法律要求进行实物核验。

Jordan doesn’t have the same penalty scale, but the principle is identical.

而这里有个不易察觉的风险：如果某名员工被发现非法滞留约旦，而你在未核实其合法文件的情况下雇用了他，你可能会被指控“协助非法居留”。

That’s not a fine. That’s a criminal record.

直到去年读到约旦律师协会的一篇法律文章，我才意识到这一点。文章指出：“依赖数字副本或口头承诺的雇主，根据尽职调查原则被视为存在疏忽。”

Negligent. Not dishonest. Not corrupt. Just negligent.

And that’s the scariest part.

I didn’t try to break the law. I just didn’t know how deep the rules went.

我花了几周时间追着办手续，以为那只是官僚噪音。现在我明白，它是保护我的生意免于毁灭的唯一防火墙。

What I Learned: Three Frameworks for Avoiding the Trap

自从那次拜访以来，我做了这些事——不是因为我是专家，而是因为我足够幸运，及时被警告，才没有为时已晚。

1. 三证齐全规则（仅限纸质文件）

每位外籍员工必须提供：

  • 护照原件 + 经认证的复印件（须经约旦公证人公证）
  • 工作许可（由劳动部打印并盖章）
  • 国民保险卡（纸质复印件，不接受照片）

These must be kept in a locked file, dated, and signed by both employer and employee.

Why? Because the law doesn’t accept “I had it on my phone.”

2. 72小时验证窗口

入职后，你有72小时完成以下事项：

  • 提交工作许可申请
  • 通过公共安全局在线门户（https://www.psd.gov.jo）验证居留身份
  • 向社会保障公司（https://www.ssc.gov.jo）确认国民保险编号

我曾经以为这只是“走个形式”。现在，我把它当作银行贷款的截止日期来对待。一旦错过，你就已经违规了。

3. The “No Friend” Clause

One of the UK cases involved a restaurant owner who said a worker was “just a friend.”

Jordan’s courts have no tolerance for that logic.

If someone works for you—even unpaid, even “as a favor”—and you didn’t process their permit, you’re still liable.

现在我有一份由每位员工签署的一页协议：

“本人受雇于正式工作许可下。本人明白，任何口头协议、友情关系或非正式安排均不能凌驾于约旦劳动法之上。”

I don’t ask for signatures lightly. But I’ve learned: if you don’t document it, the law assumes you didn’t care.

FAQ: Practical Steps for Foreign Employers in Jordan

Q：如果对方有资质，我可以在持旅游签证的情况下�用他吗？ A：不可以。旅游签证不允许就业。即使对方愿意拿现金工作，也属于违法行为。

  • 步骤：检查护照印章上的签证类型。
  • 路径：前往安曼的公共安全局（Public Security Directorate）办公室，或使用其在线门户。
  • 要点：
    • 旅游签证有效期为30至90天，到期后失效
    • 工作许可需要由已注册的约旦公司提供担保
    • 对于“短期”或“紧急”雇用，没有例外情况

Q: 如果员工说文件正在办理中怎么办？
A: 这不构成抗辩理由。

  • 步骤：要求提供劳工部（Ministry of Labor）的官方受理编号。
  • 途径：拨打劳工部热线：+962 6 567 7777（按 3 选择英文服务）
  • 要点：
    • 办理时间各有不同（通常为 10–25 个工作日）
    • 在许可证（permit）签发前，任何人不得工作
    • 若对方称“正在等待”，应立即阻止其继续工作

Q: 如何判断工作许可是否为假？
A: 通过官方渠道核实。

  • 步骤：索取许可编号并访问 https://www.mol.gov.jo
  • 路径：使用“Work Permit Verification”工具
  • 要点：
    • 假许可常出现姓名或日期不符的情况
    • 切勿轻信截图或 WhatsApp 图片
    • 如有疑虑，请携带文件前往当地律师事务所核实

My Reflection

I used to think compliance was for big corporations.

I thought if I was honest, fair, and hardworking, the system would bend a little for me.

It didn’t.

And honestly? I’m glad it didn’t.

Because if I’d been fined last year, I might have given up. But being warned gave me time. It gave me clarity.

我不是律师，也不是政府官员。我只是一个来自济南的小伙子，想在一个规则隐形、直到你打破它们才会显现的国家里，真正建起点什么。

我没有一套完美的体系，仍然会犯错。但现在我明白了：在跨境工作中，信任不是建立在善意之上，而是建立在白纸黑字之上。

Final Thoughts: What You Can Do Today

  1. 审核你的外籍员工——哪怕你认为他们“没问题”。
  2. 打印每一份文件——没有例外。
  3. 核实每一项许可——不要依赖别人手机上给你看的内容。
  4. 找一个亲身经历过的人聊聊——不是咨询顾问，而是一位企业家同行。

我在伊尔比德遇到一位德国工程师，他经营着一个小型机器人实验室。他说：“我以前以为约旦很混乱。现在我明白了，它只是安静。而最安静的规则，才是最能击垮你的。”

I think about that every time I open my filing cabinet.

如果你正在约旦雇佣外籍员工——或者正在考虑这样做——不要等到劳动部上门检查。

我经历过。我算是幸运的。

如果你想聊聊你的情况——没有推销，没有承诺——Lvga.com 的 JingJing 已经帮助过数十位像我一样的创业者。

她不提供法律建议。她不保证结果。

但她会倾听。她什么都见过。

你可以通过微信联系她：lvga2015。

只要说你来自 Lvga 社区。她会回复。

延伸阅读

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🔸 I’m A Celebrity star Jordan Banjo’s wife accuses him of cheating after spotting bruises on his shoulder 🗞️ 来源: The Sun – 📅 2026-05-15
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